為全面加速推進“學習型珍寶島”建設、營造全員學習氛圍，讓各層級員工了解企業發展戰略、明確本部門落地舉措與重點工作、清晰部門職責與角色認知、掌握本崗位工作流程與工作技能，促進工作與學習作風的轉變，為期6個月的珍寶島藥業全員2018“戰略研討與崗位學習競賽”于本月正式拉開序幕。
為了讓全員了解本次“崗位學習競賽”相關要求，商學院會同人力資源中心、行政運營中心、監察審計中心等部門于5月4日下午在股份公司3號會議室召開了珍寶島藥業2018“戰略研討與崗位學習競賽”啟動會，包括股份本部、哈珍寶、商業管理公司、雞西、虎林、牡藥營、安徽藥材、泰等二百余名中高層管理人員參加了本次啟動會。
股份公司常務副總裁陳海出席啟動會并作了“競賽”總動員。陳總從自己多年的職業經歷出發，深刻剖析了在公司變革轉型時期開展本次“崗位學習競賽”以加強“學習型組織”建設的重要意義。隨后，商學院院長伊紅軍從“崗位學習競賽”項目概述、項目執行及排期、職責與分工三個方面進行了詳細講解，點燃了大家參加“競賽”熱情與激情。
股份公司顧問韋博士從經濟學的視角及供應鏈管理的視角對公司2018-2022年戰略規劃進行了宣導。在近2個小時的時間里，韋博士對“我們面對什么樣的產業？”、“我們處在什么樣的經濟大環境？”、“我們應該如何應對？”、“我們未來5年做什么？”、“我們應該如何組織？”5個大問題進行了系統講授。
本次“戰略”研討及“競賽”宣講，讓各層級員工公司明細了公司未來的發展方向及深刻領悟了參加本次“競賽”的重大意義。參會人員紛紛表示，相信通過6個月的“競賽”一定能不斷的提升本崗位的專業及管理能力，“群策群力”完成工作技能提升與促進工作與學習作風轉變的艱巨任務。
